今天是
宁苏宿三市局积极推进快递工程专业职称评审工作
2019-08-26

  为做好2019年快递工程专业技术资格申报评审工作,近日,南京、苏州、宿迁市邮政管理局积极推进相关工作。 

  南京局举办了快递工程专业职称申报评审工作培训班,全市20余家主要快递企业人力资源部门负责人参加了培训。局对快递工程专业技术资格申报的条件、申报呈报表和评审材料的填写报送要求和注意事项等内容进行了全面的演示与讲解。在对快递工程专业职称申报评审工作进行再部署、再动员的同时,对企业负责相关工作的负责同志提出三点要求:一是要高度重视,做好宣传工作,要发动最广大员工积极申报;二是要履职尽责,做好组织工作,要做好服务和填报工作;三是要迅速行动,做好报送工作,要安排专人负责,按时完成材料上报工作。 

  苏州局召集各县局及主要品牌快递企业举办了全市快递工程专业职称评审工作培训会。会上,该局对江苏省快递工程专业技术资格评定工作手册进行了详细解读,并现场解答了快递企业的疑问。各快递企业表示,快递工程技术人才职称制度的出台实施,是快递行业的又一重大利好,快递相关从业人员也可以通过努力,成为社会需要的高技能人才,此举将有效激发快递行业的创新创造潜能,为企业和社会做出更多贡献。下一步,苏州局将认真落实上级工作部署,认真做好全市快递工程专业技术人才职称上报、审查和初定等工作,助力快递企业培养人才、吸引人才、留住人才,为推动全市邮政业高质量发展提供人才支撑和智力支持。 

  宿迁局采取四项举措,积极推动快递工程技术人员职称申报评审工作。一是召开职称评审工作推进会。会议传达了省邮政管理局职称评审工作会议精神,对申报细则进行了详细讲解。要求快递企业增强责任感和使命感,为员工发展创造良好环境,为企业高质量发展增添后劲。二是建立快递工程专业技术人员职称联络员制度。建立职称评审联络员制度,推选EMS、顺丰、中通等近20家规模快递企业为成员单位。三是建立快递企业职称评审工作微信群。远程指导企业对8类重点岗位人员排查梳理,有效地提升了工作效率。四是建立宿迁市快递企业人才档案库。要求企业梳理内部技术人才,分类储备、滚动管理。对管理、技术人员在科技奖项申报、创新创业、人才评选等方面给予积极支持。 

     

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